金三银四｜离职防坑指南

大家好，我是五四劳委的周六闲，小六~

标题里的“金三银四”，是指每年的三、四月份，是中国的求职高峰期，因为多数公司在这个时候都发放了上年度奖金等福利，有升迁换工作打算的劳动者开始了新一轮的找工作，过完年的公司或工厂也处于一个新年度的接订单时期。

而我，小六在金三银四的三月，也离职了。

虽然没有进行劳动仲裁，但算不上是一次顺心的离职过程，尤其是十三薪的问题。

离职一次，扒坑无数，从曾经的解答人到如今自解者的身份转变，我算是切身体会到了劳动者的处境——绝对弱势。

它是每一次公司举重若轻的单方通知，是劳动合同里出其不意的一句言语，是我可能会先被踢出群聊的措手不及，是我不得不时刻保持的敬小慎微。

有太多值得和劳动者友友们反复分享的经验啦~

我将在五四劳委公众号上更新一系列有关离职前、离职时、离职后、入职前的防坑指南，既是普法，也是真实的劳动者经验分享。

01

绝对弱势的处境

更要绝对的相信

要不要撕破脸皮？

离职时维护自己的劳动权益是场心理战。

在离职前一段时间，我未察觉到公司侵犯劳动权益的行为，甚至和同事、主管的关系还不错，平日双休不加班也没有明显侵犯劳动权益之处，因而没有形成对峙的局势，而当我争取权益的时候，对峙的场域忽然就浮现出来。

十三薪矛盾的产生，让我进行了无数次和 HR 的反复沟通，他甚至让其他 HR 一起腾讯会议，来制造人数压力，就这么点P事，还得喊一帮人来看戏，不嫌丢人？

直至 HR 主管自己的歇斯底里。

她直言说，“什么驱使你要和公司撕破脸皮，搞得这么难看，我们公司开了20几年，从来没有这样的事，你对公司一点信任都没有吗？”

碍于劳动者的弱势地位，必须保证沟通完所有离职事宜的可能性，我没有向她开展唇枪剑雨，只是说，这不是撕破脸皮，而是依法行事，信任是给人的，而不是给一个叫“公司”的产权的。

而主管和老板对这些事如同隔层纱，HR 的强词夺理，在签署文件中藏匿的有意为之，让人觉得愚蠢。

面对这样劣质的pua，只能说，素质太低。

不懂法，我教你啊。

我每一个理应争夺的权益，都是她工作的失职，误以为自己代理了老板/资本意志的自作聪明。

HR 无理的底气来自于工作制度与日常中的无意识铺垫，使劳动者悄然处于听命、受命的被动状态。

劳动者的弱势处境，使劳动者不得不衡量和公司发生矛盾时所产生的各种时间、精力、金钱、未来发展性等成本，这种成本的承担是劳动者的计划外，却是公司体制的计划内，不然也不需要 HR、法务这样的岗位了。

而这一句来自 HR 口中的“撕破脸皮”，实则为 HR 自以为是的威胁，想要通过威胁劳动者在行业内的未来发展可能性，来压制劳动者的对峙欲望。

因为，HR 自认为有一个资本共同体达成了统一战线，可以来约束劳动者的劳动权利。

实则，资本内部多为竞争关系，从来不是团结的，短暂利益并不可能使他们达成共同体，再者，合规更是公司竞争力和名誉的表现，劳动者本也在选择公司，筛选不合规的公司，拥有竞争力的公司从不以不合规为名。

因而，达成劳动者现实利益的共同体，才能真正提高劳动者的劳动地位，提高劳动议价权。

资本共同体是虚，劳动者共同体是实。

在人和资本体制的力量比拼下，只有每一个绝对的“这是理应的权益”，才能用法为中介与资本意志进行博弈。

是博弈，不是自我爆破，在离职前的谈判，需要情绪稳定，坚定立场，拒绝pua，根据法律依据来稳步进行谈判策略。

而脸皮之辞也只是公司用言语为自己披的大灰狼皮，撕的是代表资本家意志的人的脸皮，因而，HR 在说出这句话时，撕破的是自己的人皮。

02

离职前，

三省吾“钱”

 精打细算、满打满算

离职争取的是权益，权益计算策略必须是“精打细算、满打满算”的。

既然劳动者已经决定离职，那么必须仔细筛查潜在的劳动权益纠纷点，才能保证“满打满算、精打细算”的权益拿回。

在和HR博弈时，内心最简单的话，或许是“我要拿回自己的钱！”

而在离职时，钱的含义变得更加丰富起来，它包括了：

1. 薪资、包括约定的去年的奖金和十三薪、离职当年已做的项目绩效以及按工作时间比例折算的当年十三薪等。

2. 假期，包括加班、年假等

如果劳动者已修完当年年假，根据《工资支付暂行规定办法》公司不可扣回！而尚未休的假将以假期或者薪资的方式补给劳动者。

3. 离职当月必须缴纳社保，需要检查或和HR确认。

4. 离职时间，离职日当日可主张结清薪资，各地情况略有差异，请自行在各地官网搜索工资支付规定来考证，但并不存在下月发薪日再结算的省份，毕竟倒时你被出群聊，被拉黑，你再去主张要回你理应的权益则会变得困难重重，更别说取证了。

图片来自小红书*

5. 如果这是一件你忍很久的无良公司，那么你在提离职前，必须检查自己是否可以被迫离职！

6. 计算自己的时间、精力、这次离职对下次工作入职的影响等成本。

诸如，和你签署劳动合同的公司是否为你工作所在地公司，如果不是，你需要取证你在所在地工作的证据，不然你需要去合同上公司的所在地进行仲裁，到时候拿回的钱机票都不够付的。

诸如，和 HR 确认何时发放离职证明，会不会发放离职证明，离职不是说走就走的旅行，离职后是否要领取失业金，是否要顺利入职一家流程正规的公司，都需要这一纸证明，而薪资证明、退工单等按自己需求向 HR 提出申请，进展不顺利，可准备要求索赔的离职后谈判。

以上都需要劳动者仔细研读自己的劳动合同和未开始博弈时的沟通细节。

仔细算明白了后，也不急马上开口谈判，取证才是接下来的重中之重，取证大有讲究，在这一次我和 HR 谈判的过程中，我摸索出了一套完善的取证流程。

取证，具体是怎么一回事儿？

小六我，将在下期《金三银四 | 离职防坑指南——取证全知道》中和大家好好唠唠，怎样取证，才能又全又真，让对方哑口无言。

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